从满足我司经营需要的角度，对员工每周进行一次冲压技能培训大致有四个方面的目的：


1、长期目的：即为了满足我司战略发展对人力资源的需要而采取的冲压技能培训活动


2、年度目的：即为了满足我司年度经营对人力资源的需要而采取的冲压技能培训活动


3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的冲压技能培训活动


4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的冲压技能培训

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